Un développement socialement responsable
En plaçant l’homme au cœur de l’entreprise, INEO se développe tout en renforçant son rôle social. Sécurité, diversité, conditions de travail, formation, évolution…. INEO agit en entreprise citoyenne et vise un développement socialement responsable.
Quelques exemples d’actions mises en œuvre :
Santé et Sécurité au travail
Parce que ses métiers peuvent être dangereux (risques électriques, travaux en hauteur, produits chimiques, manutention mécanisée de charpentes…), INEO travaille chaque jour à améliorer la sécurité de ses collaborateurs et à développer la prévention des accidents.
Equipement, formation et implication des présidents de CHSCT, des directeurs délégués, des directeurs d’agences et des responsables d’affaires, campagnes d’affichages, visites de chantier, cas pratiques de situation de travail à risques, envoi de SMS … INEO poursuit une politique active de sécurité et de prévention pour atteindre des objectifs de sécurité exemplaires. En 2010, son taux de fréquence des accidents de travail et son taux de gravité se sont encore améliorés.
Encouragement au tutorat et au développement des compétences
Pour fidéliser ses collaborateurs, développer les compétences et les talents, INEO dispose d’une école dédiée à ses métiers, favorise la mobilité au sein du Groupe et encourage la transmission des savoirs et des expertises des seniors (maîtres de l’énergie).
Développement du tissu économique et local
Dans le cadre de sa politique d’achat, INEO, via ses 300 implantations en France, promeut le développement des petites et moyennes entreprises (PME) et leur accès à de grandes entreprises et à de nouveaux marchés. INEO consacre ainsi près de 40 % de ses achats à des PME de moins de 250 salariés.
| En savoir plus sur le pacte PME Par ses activités et son implantation en France, INEO participe au développement économique régional et local. Acteur du développement économique territorial, INEO a signé le 28 novembre 2007 le Pacte PME, contrat d’engagement développé pour promouvoir le développement des Petites et Moyennes Entreprises et leur accès à de nouveaux marchés. Travailler en étroite collaboration avec des PME fait partie des pratiques d’INEO, de sa culture d’ouverture, de partenariat et d’engagement social. |
Accueil de la diversité et des personnels handicapés
Dans le cadre du programme Mission P.H.A.R.E. (Personnel Handicapé : Anticiper Reclasser Employer) qu’elle a mis en place en 2004, INEO facilite l’intégration, l’accueil, le suivi et favorise le maintien dans l’emploi des collaborateurs en situation de handicap. De 2007 à 2008, plus de 1500 personnes (Responsables RH, chargés de prévention..) ont suivi le module de formation « P.H.A.R.E. » organisé par l’école INEO et destiné à sensibiliser la ligne managériale à la problématique du handicap.
Ce plan d’actions s’est traduit par la signature en 2006 puis en juillet 2009 d’une convention nationale avec l’AGEFIPH, Association de Gestion du Fonds pour l’Insertion professionnelle des Personnes Handicapées.
ALIS
INEO apporte son soutien à l’Association du Locked-in Syndrome (ALIS) qui propose notamment, aux personnes atteintes du LIS et leurs familles, le déploiement d’outils de communication informatiques et l’adaptation de leurs domiciles.
>> Accéder au site de l'association
Perce-Neige
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